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Leichtfüßig zur gelebten Agilität für die gesamte Organisation
Gemeinsam Veränderung gestalten
In einer sich rasch verändernden und dynamischen Welt ist die Anpassungsfähigkeit für Organisationen entscheidend für deren Erfolg.
Sie spüren in Ihrer Organisation den Bedarf nach Weiterentwicklung? - Dann sind Sie bei mir richtig!
Als systemischer Berater und Organisationsentwickler begleite ich Veränderungsprozesse und das Zusammenspiel von Mensch und Organisation - auch in sozial anspruchsvollen Situationen.
Dabei lege ich großen Wert auf
Reflexion durch Retrospektiven
Veränderungen im Kleinen zu erproben
fortlaufendes Lernen zu ermöglichen
So können Veränderungen nicht nur an der Oberfläche, sondern auch strukturell und in der Unternehmenskultur verankert werden.
Meine Arbeitsweise basiert auf zehn Jahren Erfahrung in leitenden Positionen und im Aufbau agiler Organisationen. Weitere Details zu meinem beruflichen Werdegang finden Sie auf der Seite "Über mich".
Organisationsentwickler | Agiler Coach | Unternehmensberater
Leichtfüßig …
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Von Team- zur Businessagilität
Gelebte Agilität geht über einzelne agile Teams hinaus. Dabei spielen Strategie, Finanzplanung sowie die Produkt- und Dienstleistungsportfolios eine zentrale Rolle. Dies ermöglicht der gesamten Organisation, an einem Strang zu ziehen.
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Agilität und Qualitätsmanagement in Einklang bringen
Auch in stark reglementierten und starren Bereichen ist gelebte Agilität möglich. Durch iterative, auf Kund:innen ausgerichtete Arbeitsweisen gelingt es, schlanke Prozesse zu entwickeln, die auch Anforderungen von Regularien erfüllen.
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Lernen und nachhaltig verändern
Wirkungsvolles Arbeiten entsteht durch das Zusammenspiel von Kund:innen, Mitarbeiter:innen, Teams und der Gesamtorganisation. Bei Veränderungen ist die Frage nach dem Wozu genauso zentral wie jene nach dem Wie.
Wie ich arbeite
Ob beim Erarbeiten oder Umsetzen einer neuen Vision samt Zielsetzung, ob Herausforderungen in der gelebten Agilität oder bei der täglichen Zusammenarbeit: Die Einzigartigkeit und Kultur Ihrer Organisation erfordert eine maßgeschneiderte Herangehensweise in der Zusammenarbeit.
Als Sparringpartner und Berater ist mein Grundsatz: Transparenz fördern und Komplexität zulassen.
Ich begleite Führungsteams, Abteilungen und Einzelpersonen auch in anspruchsvollen Entwicklungs- und Veränderungsprozessen.
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Gemeinsam erarbeiten wir Stärken und Potenziale für Veränderungen, indem wir folgende Leitfragen klären: Was sollte bewahrt werden? Und wo besteht Anpassungsbedarf?
In Workshops, Klausuren und Großgruppen lege ich großen Wert darauf, Raum für Reflexion und fortlaufendes Lernen zu schaffen. Zusammen mit quantitativen Ansätzen wird ein umfassendes Bild der aktuellen Situation geschaffen.
Formate wie Open Space oder World Café ermöglichen die breite Beteiligung, die durch den Austausch mit Führungskräften ergänzt wird.
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Die Erarbeitung eines gemeinsamen Zukunftsbildes ist der Grundstein, um die Vision für die gesamte Organisation greifbar zu machen. Ich begleite Ihre Organisation dabei, dieses Bild zu entwickeln und zu schärfen.
Dieser Prozess kann schrittweise gestaltet werden: Als Moderator arbeite ich mit Teams, Großgruppen, Arbeits- und Resonanzgruppen. So kann ein geteiltes Zukunftsbild geformt werden, das leichtfüßige Veränderung ermöglicht.
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Nach einer gemeinsamen Analyse können Muster und Wechselwirkungen erkannt werden. Ich unterstütze dabei, Veränderungen anzustoßen und diese frühzeitig zu erproben. Diese Erfahrungen werden kontinuierlich evaluiert und schrittweise im Alltag verankert.
Zielsetzungsmethoden wie OKRs, eine gelebte Feedback-Kultur und die Klärung von Rollen und Verantwortlichkeiten sind nur einige der vielschichtigen Gestaltungsmöglichkeiten in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen.
Als zielorientierter Begleiter greife ich dabei auf einen vielseitigen Methoden-Mix zurück, um die besten Ergebnisse für Ihre individuellen Bedürfnisse zu erzielen.
Leichtfüßigkeit schafft Raum für nachhaltige Veränderung
Referenzen